奋进三十载 筑梦再扬帆

头顶路徽，身着橄榄绿，看着时代的坐标不断更新发展的方位，京石人一肩风雨，几度春秋。

路虽无言，但是三十年创新求变、稳健运营的路网管理和创新创效等诸多成绩，积淀出的是独属于京石人的沉重与底蕴，记载着的是京石人初心如磐的干劲与豪情，回荡着的是京石人奏响出的倾力奉献与责任之歌。

京石三十载  在改革中找出路

京石运营30年，从传统的1.0、2.0时代，已经进入了智能化运营、产业化发展的5.0时代。我们虽然遇到了改革中发展的困难，遇到了机制调整的障碍，遇到了路段间竞争的卡点瓶颈，但是在“京畿动脉，和畅大道”这一使命的大旗下，京石人始终以创建学习型企业、打造知识型团队为目标，始终坚持创新卓越的经营理念，以企业一把手带头冲锋、攻坚克难，强化群团组织桥梁纽带作用，以考核作为指挥棒，横向对标找差距、纵向对比补短板。

通过晾晒清单，在保畅增收中深挖广拓，把成绩单作为领导班子能力测试的试金石，以钉钉子的精神干事业，稳扎稳打向前走，不断通过化解难题开创工作改革新局面。

京石三十载  在学习中促提升

日新月异的产业动向迫使我们从拼体力、拼汗水、向拼智慧、拼知识转变，只有不断加强知识的更新迭代才能紧追时代的风口。

京石人始终不断研究最新的行业政策，学习理论知识、积累实践经验、优化工作方法，在操作技术上突破卡点瓶颈、突破新课题，在锻造堪当重任的员工队伍里，形成青蓝相继的人才梯队。

曾经的青春飞扬，那些硕果闪闪的奖励，工人先锋号、党员示范岗，“至亲至诚、乐善乐为”的推进工作体现的都是“学思践悟”的总结和反思，体现的都是京石人在实践和求索中锻就了干事创业的“金刚钻”。

京石三十载  在前进中解难题

非典时刻、计重收费、08奥运、全国联网、车型收费、移动支付、取消主线、抗疫逆行、精细化管理......诸多的难题彰显的是京石人排头兵的效应。

智慧高速、无人收费站建设都有了更清晰的思路，团结奋进，攻坚克难，积极探索、积累经验，初步实现了“人享其行、物畅其流”。

公司在推进管理中重点加强机制建设，用机制来规范各岗位的思想和行为，调动各岗位的主观能动性，努力实现了干部职工的自我约束、自主管理，创造了企业良好的经营氛围。

京石路的发展是稳健和超前的，丰富多彩的经历也开启了京石人从未有过的靓丽，正是这些刻骨铭心的历练和难题让京石人更懂得坚守和奋斗，促进了公司良性循环发展。

京石三十载  在创新中求发展

把握数字经济新机遇，推动产业升级与管理变革双向提升。京石路向管理要效益，全面加强内控管理，坚持制度化建设的吐故纳新，不断完善工作流程。收费站分层级管理，有效发挥薪酬的激励和协调作用，促进大站带小站之间人员的合理调配，通过机关人员下基层锻炼等管理办法，打通机关基层之间交流的通道，实现干部职工“职务能上能下，待遇能高能低”。

全面实施并逐步优化全员绩效考核，结合实际进行不断完善，差异化薪酬管理体系打破了平均分主义，让大家对工作保持了敬畏之心，同时也激发了大家的工作热情。

一路走来，京石人始终紧紧瞄准方向，上下一心，确保在每一次发展中都能迎难而上、从容应对，经历并推动着各项创新，维护了公司发展稳定的大局，切实打造了安、畅、美的现代化交通先锋。

京石三十载  在科技中创提升

持续加强数字赋能，提高运营效率和经营效益。深耕大数据资源，做大做强“冀交万里行”平台，构建电商直播优秀团队，加快绿通及稽核业务系统上的云整合，逐步实现了“一码全息、一网打尽、一屏展示”的数字场景，进一步用好科技创新政策，激发科技人才的创新活力。

以实时视频采集传输和实时语音通话的新智慧绿通仪，大大提升了甄别绿通真伪的精准率，通过北斗定位系统全程跟踪、车辆信用评定、大数据比对等分析研判，让全交投系统看到了京石路绿通从前端查验到事后核查的闭环管理绿手段。

双层云舱的智慧岗亭，可视化管理平台实现广场的运行状态监测，智慧收费站服务功能集约化管理，这些科技名词的背后也阐述了收费人员向机电运维人员转变的必要性，跑出了京石路自我成长的“加速度”。   

征程万里风正劲，重任千钧再扬帆。京石人会继续全面加强党的建设引领塑造改革发展中的新优势，践行“三年上、五年强”专项行动，以“一利五律”的考核指标履行社会责任，塑造良好形象，进一步把京石路打造成“智、安、畅、美”的绿色大道。