在高速公路监控中心，闪烁的屏幕如星河般点亮昼夜，键盘敲击声与电台指令声交织成独特的工作旋律。这里，经验是守护道路畅通的 “压舱石”，而创新则是提升效率的 “加速器”。当 80 后老监控员遇到刚入职的 90 后新人，一场打破 “单向传授” 的 “老带新” 故事，正悄然改写着监控室的工作日常。

“以前总觉得‘老带新’就是把自己的经验‘打包’传给新人，直到这批 90 后新转岗员工到来，我才明白，教学相长从来不是一句空话。” 一次夜班大流量的数据查询，按照以往经验，我都是单方向查询，而那天监控员张江宾提出 “方向可以选择‘全部’”，这样两个方向的数据就能一次性调出。过去六年，我始终习惯用自己的固定方法查询汇总数据，从未想过尝试其他操作选项。而这次调整后，查询处置效率比以往提升了近 30%。

这场意外的 “效率升级”，让我开始重新审视 “经验” 与 “创新” 的关系。我发现，年轻监控员虽缺乏现场处置经验，却擅长运用数字化工具解决问题。“他们教会我的不只是工具和方法，更是跳出固有思维的勇气。” 过去，我总认为 “老经验” 就是 “标准答案”，遇到特殊情况时，第一反应永远是 “按以前的办法来”。而这批新员工的好奇心与探索欲，让我开始重新审视工作中的每一个环节，思考是否存在更优的解决方案。

如今，在监控中心，“老带新” 早已升级为 “互相学”。老监控员会带领新员工熟悉每一段路段的特性，讲解恶劣天气下的监控重点与处置技巧，分享与各部门协同配合的实战经验；新员工则会主动和老员工探讨智能化系统的优化方向，偶尔提出的 “天马行空” 想法，反而能激发团队的创新灵感。这种跨越年龄与经验的深度交流，不仅让新人快速褪去青涩、融入岗位，更让老员工重新找回工作热情与探索动力，整个监控团队逐渐形成了 “比学赶超、共同进步” 的良好氛围。

“高速公路的畅通，靠的不是一个人的经验，也不是一个人的创新，而是一群人朝着同一个目标不断探索、共同成长。” 在这片由屏幕与数据构筑的 “战场” 上，经验与创新碰撞出耀眼的火花，老员工与新员工的 “双向奔赴”，正一笔一画书写着守护道路平安的崭新篇章。