为深入践行“文化赋能发展”理念，充分激活企业文化内生动力，切实推动集团新版文化理念从“文本”走向“实践”、从“认知”转为“行动”，有效强化全体职工的文化认同感与岗位践行力，10月22日，第二养护工区创新采用“线上+线下”双轨模式，组织全体职工开展集团新版企业文化专题学习活动。

线上 “云课堂”：碎片化场景破界，让文化学习“随时可及”

线上学习环节，工区依托内部微信群搭建便捷学习平台，精准推送公司微信公众号“深入推进企业文化提升工程”专栏发布的集团新版文化理念宣传资料（第 1-16 期）。资料系统涵盖企业使命、发展愿景、核心价值观等关键内容，以图文并茂的形式解读文化内涵，方便职工利用碎片化时间随时学习、反复研读，确保文化理念入眼入耳、入脑入心，有效打破了学习时间与空间的限制。

线下“实战考”：以考促学强内化，让文化认知 “从知到精”

为检验线上学习成效、深化文化理念内化，工区同步开展线下企业文化知识专项答题活动。围绕企业核心价值体系、经营治理理念、员工行为指引等内容进行出题，组织开展企业文化知识答题活动。答题过程中，全体职工态度认真、专注思考，仔细审阅每一道题目，精准选择每一个答案，充分展现出对集团新版企业文化知识的熟练掌握程度与浓厚学习热情。通过以考促学、以学促记的方式，进一步巩固了线上学习成果，让文化理念从“知晓”向“精通”迈进。

此次专题宣贯活动，不仅让全体职工清晰掌握了交投集团新版企业文化的核心内涵与实践要求，更以文化为纽带，凝聚起“心往一处想、劲往一处使”的团队共识下一步，第二养护工区将持续深化企业文化学习与培训工作，通过常态化学习、多元化传播，推动新版企业文化理念真正根植于心、外化于行、固化于制。通过持续深化文化赋能，切实将让文化软实力转化为京石公司发展的硬支撑，为交投集团高质量发展贡献养护力量。