在新时代的征程中，交投集团迎来了企业文化的全面升级，新版企业文化犹如璀璨明灯，为集团的发展照亮了奋进之路，指引着全体员工向着更高的目标奋勇迈进。作为集团文化践行者，我愿以教育培训中心的探索实践为缩影，与大家分享我们如何以集团新版企业文化为引领，深耕路衍产业，践行“经纬大道 造福大众”的使命，为集团高质量发展注入文化动能。

一、融入集团战略，锚定文化坐标

作为京石公司“一体四翼三平台”中环雄安平台的重要组成部分，教育培训中心始终以集团战略为纲，以企业文化为魂。

（一）创新驱动：破解难题，激活发展动能

在集团“许党报国 居安思危 勇于担当 敢为人先”的企业家精神指引下，教育培训中心从零起步，以“无经验可循”的勇气，整合55亩闲置土地和4700平方米房建资源，打造集培训、会议、商旅、安全体验于一体的综合基地。面对土地证件缺失等历史难题，我们协同保定市多部门攻坚克难，成功办理独立产权证书，大幅提高了地块的商业价值，真正实现了存量土地资源的再盘活、再利用，开启了集团路衍经济发展的新纪元。这种“逢山开路、遇水架桥”的开拓精神，正是对集团企业家精神的生动诠释。

（二）协同共赢：资源共享，拓展生态布局

集团经营理念为“战略引领 绿色发展 同创共享 创新驱动”。我们以“培训+N”模式，将业务延伸至会议会展、无人机飞手共享、管理输出等领域，与航投集团、中建邯港高速等兄弟单位深度合作。首创“投资共享”机制，培育20名无人机飞手并输送至吉远通航公司，实现人才与效益的双向循环。这种跨板块协作，不仅盘活了资源，更放大了集团整体竞争力。

二、聚焦主责主业，彰显文化担当

作为交投系统唯一市场化运营的教育培训实体，我们始终以服务集团人才战略为己任，将企业文化融入业务全链条。

（一）责任担当：搭建共享平台，助力人才转型

集团深化改革的进程中，我们主动承担社会责任，打造“管理输出项目”，创造了共享岗位机会。2024年，邯港高速管理输出项目被集团评为“揭榜挂帅优秀项目”，不仅提供了集团内部共享机会，更输出了“交投经验”，彰显国企担当。

（二）服务社会：赋能行业，辐射公共价值

教育培训中心建设运营的系统内（保定市）首个公共安全体验馆，面向大众普及应急知识；承接国资委、公安、医疗等系统培训，将集团的专业能力转化为社会价值。这些实践，正是对集团“经纬大道 造福大众”使命的务实体现。

三、践行文化理念，打造标杆成果

在集团企业文化的引领下，教育培训中心实现了从“1到N”的突破。

（一）营收与品牌双突破

截至2024年底，累计承接培训202期，服务3万人次。2025年，我们将统筹对接承办集团的培训任务，标志着我们正式成为集团教育培训的“主平台”。

（二）资源盘活与产业升级

通过改造闲置场院，不仅实现资产增值，更被集团评为“管理类创新优秀成果”。二期项目将打造“智慧交通产业园”，进一步延伸产业链，为路衍经济注入新活力。

（三）人才服务全链条化

从“培训+N”到管理输出，正构建“选、育、用、留”一站式服务体系，为集团人才战略提供强力支撑。

（四）锻造教育赋能智慧平台

教育培训中心负责交投致远网络学院的运营维护，开发线上自有课程200余门，覆盖集团3万余名职工；联合属地高校共建“实践教学基地”，将无人机巡检、AI等前沿技术融入培训体系，正推动传统培训向数字化转型，为集团新质生产力发展提供人才支撑。

四、展望未来：文化为舵，扬帆新征程

站在新起点，我们将以集团企业文化为行动指南，聚焦三大方向：

（一）深耕“培训+”，创新业态融合

推进商旅、文体赛事等衍生业务，打造全景式服务生态。

（二）强化科技赋能，建设智慧平台

依托河北交投致远网络学院，深度赋能无人机飞手、管理输出等共享项目，推动数字化转型。

（三）扩大合作半径，服务集团大局

以管理输出项目为纽带，助力秦唐高速等新路段高效运营，为集团人才共享输出贡献力量。

企业文化是集团全体干部职工行动的灯塔。在路衍产业这片沃土上，教育培训中心将始终以集团文化为引领，做创新探索的“先行者”、资源整合的“实干家”、人才强企的“护航员”，为河北交投集团打造具有国内重要影响力的一流企业贡献更大力量！