为进一步优化人才配置，配齐配强基层领导班子，激活干事创业内生动力，12月19日，京石公司副总经理卞照跃到高碑店站、定州站、藁城北站开展干部轮岗交流送任工作，为公司高质量发展筑牢坚实组织根基。

送任现场，人力资源部宣读了公司党委干部任命文件，明确了新任干部的任职决定，清晰传达了公司党委立足战略发展全局，经过充分酝酿、反复研判、慎重研究作出此次干部调整的决策考量。

新任职同志的表态发言立场坚定、铿锵有力，深刻表达了对组织培养与信任的感恩之情，郑重承诺将在新岗位上忠诚履职、担当作为，以饱满的热情和务实的作风投入各项工作，不辜负组织重托与员工期盼，充分彰显了新时代干部队伍的优良风貌。

卞照跃强调，干部轮岗交流是组织优化人才配置、锻造复合型干部队伍的重要举措，更是检验干部政治品格、锤炼履职本领的“试金石”。当前正值年关岁末，双节临近，各项工作任务繁重、考验叠加，全体同志要深刻领会党委部署意图，坚决拥护组织决定，以实际行动支持新任同志开展工作，凝心聚力推动各项事业再上新台阶。

卞照跃结合当前工作形势与干部队伍建设，对全体干部员工提出四点要求，一是提高政治站位，以格局担当适应新岗位。新履职干部要始终把政治建设摆在首位，快速转变角色、融入集体、打开局面，深入学习宣贯集团公司务虚会精神，紧扣高速公路“支撑底座”战略定位，对接集团“四个盘活”“五项重点”部署，细化工作安排，同时牢固树立“过紧日子”思想，推动人员集约化管理，实现降本增效。二是聚焦主责主业，以实干实绩答好新考卷。全体干部要牢记“为谁干事、干成什么、怎么干成”的根本命题，提升专业能力、强化担当精神、树牢全局意识，深耕核心业务，加强协同配合，共同破解发展难题。三是严守纪律底线，以清正廉洁树立新形象。要绷紧纪律规矩弦，严守政治纪律，规范用权行为，净化内外环境，永葆务实作风，以“真干事、多干事、干成事”的实际行动赢得组织信任和群众认可。四是凝聚团队合力，以同心同向应对新考验。希望相关单位在新任班子带领下，重点抓好精准落实收费政策、筑牢安全生产防线、升级服务保障举措、建强科室班组队伍、深化柔性排班改革五方面工作，推动站内整体运营效能显著跃升。

此次干部轮岗交流送任工作的开展，不仅为基层单位注入了新鲜血液、激发了队伍活力，进一步夯实了公司组织建设基础。人力资源部将持续跟进干部轮岗后的适应与履职情况，做好后续服务保障与跟踪培养工作，为公司“十五五”规划开局及数字化转型发展提供坚强的人才支撑与组织保障。

公司人力资源部主要负责同志陪同参加送任工作。