为深入推进交投集团企业文化落地见效，5月16日，藁城北站党支部多维度开展企业文化实践交流活动，通过新颖的形式和丰富的内容，让企业文化实现立体化传播与深层次渗透，为企业发展注入文化新动能。

结合交投集团核心价值理念，制作可视化PPT，深入解读文化内涵，围绕“如何将服务理念融入日常工作”关键议题展开讨论，员工各抒己见、热烈讨论，结合自身实际工作分享心得，进一步加深了员工对企业文化的理解，推动企业文化与实际工作深度融合，强化了员工的文化认知。

充分利用京石公司数字展厅资源，让员工“足不出站”就能回顾企业发展历程，感受文化精髓。从企业创业初期的艰辛探索，到如今的蓬勃发展，一幕幕珍贵画面在眼前呈现，让员工们对企业的发展脉络和文化底蕴有了更直观、更深刻的认识，极大地激发了员工的学习兴趣，有效提升了企业文化传播效果。

结合公司企业文化宣讲活动，动员站区青年骨干成长为宣讲的主力军，以自身岗位和工作实际为出发点，围绕集团新版文化理念、内涵、意义及实践要求谈感想、说体会。他们用生动的语言、真实的案例，讲述着企业文化在工作中的点点滴滴，让抽象的文化理念变得通俗易懂、深入人心。这些分享，不仅拉近了企业文化与员工的距离，更让员工在共鸣中增强了对企业的认同感和归属感。

此次企业文化实践交流活动，是藁城北站党支部推进企业文化落地见效的重要举措，不仅丰富了企业文化传播的形式，更深化了员工对企业文化的理解与认同。下一步，藁城北站党支部将持续探索企业文化与生产经营的深度融合，不断创新文化传播方式和载体，让文化软实力真正转化为推动企业发展的硬支撑。