企业文化是文化与经济的融合，一个企业拥有了文化软实力，就更有凝聚力和竞争力构建京石文化平台，培育价值管理体系，走文化引领之路，既是京石公司现在管理的新追求，又是未来发展的新远景。

为进一步践行京石公司企业文化理念、激发职工工作热情，使全体员工认知公司企业文化体系及内涵，增强凝聚力和战斗力，更好的发挥企业文化示范引领作用，近期，藁城北站组织员工开展企业文化宣贯系列活动。

一是以“一核四化”为基准，宣传组织学习。宣贯会上，站长刘淑芳从交投集团核心价值体系及京石文化发展历程、文化体系诠释等方面，对京石公司的管理文化、员工文化、服务文化、品牌文化进行了系统阐述和深入剖析。她提出将企业文化与员工日常工作相结合，让企业文化贯穿工作始终，在学习中领悟京石文化精髓，将企业文化真正融于心、践于行，营造良好的企业文化学习氛围。通过站QQ群、微信群及时将企业文化手册内容向全体员工进行分享，不定期发布企业文化的释义等相关内容。

二是以班组提升课的形式，巩固宣贯效果。组织各班组利用下白班时间，在会议室通过你问我答的形式，认真学习深刻领会“文化理念”及其释义，做到入心入脑，同时在学习中要做到密切联系实际，边学习、边对照、边检查、边提高，使京石企业文化体系真正扎根、深植，并融入到各项工作实践中去。

三是以“见证十年 相伴成长”为主题，让员工积极分享成长感悟。大家通过班组会或闲暇时间以分组讨论、聊天等形式，回望京石公司近十年的变化，深有感触！大家畅所欲言，认为这十年是京石公司高速发展的阶段，2020年初，ETC的推广及应用大大缓解了人工收费发卡工作的简化，再到如今的智慧机器人的安装上线，科技的发展为我们的工作带来了巨大的便利。同时在工作中应对不断出现的新情况新问题，大家互相协作，共同学习探讨、爱岗尽责，实现了本职工作效能最大化，也使企业文化真正的融入到了实际工作中。

通过企业文化宣贯活动，鼓足了员工士气，点燃了员工对工作、对专业的热情之火，让企业文化成为京石不断跃升的动力，为各项工作提供了思想支撑。