科技创新是推动社会发展和人类进步的关键驱动力，创新型人才更是实现高水平科技独立自强最重要的战略资源。

我从来没想过自己要当师傅，因为向新人介绍自己的工作经验，培育创新人才带动他们强烈的好奇心，教会他们善于思考和学习的思路，面对新的问题让他们敢于批判和质疑，在工作的常识里让他们保持专注和执着，是一项非常复杂的系统工程。但是想到自己工作中的一幕幕，也正是工作中与“师傅们”建立起的特有求知“松弛感”，才有了自己的成长，我应该积极行动，反哺社会，用所学所长不断感染新青年。

“传帮带”活动的开展其实也是企业文化的传播，不仅有助于营造学技术、练本领的浓厚良好氛围，更有助于在授业、解惑的过程中强化自己的专业技能。怎样因材施教，让徒弟收获满满那？

传帮带既需要方式又需要方法，更是一种氛围和整体的风气。我会努力“传”出工作中的智慧，“帮”出新青年的成长、“带”出公司的企业文化，不断将价值塑造、知识传授和能力培养紧密融合。在帮助徒弟的同时，不断加强相互之间的交流，促进工作及生活中的相互融合，做到点对点补短板，实打实解难题，以此进一步提高工作效率。

当好“徒弟”的伯乐，通过“共同学、共商讨、共引流创新”的方式，“手把手”传授工作技巧和经验,亲手将“徒弟”培养成为收费业务骨干。在言传身教中当好家长和典范，通过多相互了解、多实践见识、多安排参与的方式，引领“徒弟”成长为讲政治、顾大局、敢担当、愿作为、守规矩、求极致的优秀业务“精兵”。全力提升引领融合效能，做到“传”出知识、“帮”出成长、“带”出骨干的成果。

守正才能不迷失方向，创新才能把握时代、引领时代，实际运营工作中离不开丰富的工作经验，但是数字化营销模式下又夹杂着无穷无尽的新知识。在新思想、新思路方面也会不断激发年轻员工发挥自身特长，共同提高创新能力、服务能力，用群策群力的思想共同迎难而上、出谋划策并圆满解决问题。

“领学”“促学”“伴学”……是共同走好新的赶考之路、实现和谐发展上的同心。我会以平等的视角和充足的耐心，不断传递知识与技能，以“大道同行”的共同信念激发磅礴奋进之力。